Проект призван повысить эффективность профориентации школьников в сфере экономики и бухгалтерского учёта, повысить эффективность обучения, что приведёт к повышению квалификации выпускаемых специалистов с последующим трудоустройством по специальности. Мы предлагаем целевой отбор на обучение по специальности «Бухгалтерский учёт» на базе ДХТ. Особенностью предложения является дуальная форма обучения, когда целевые студенты совмещают традиционную форму обучения со стажировкой и работой в реальных условиях по специальности.

Участники проекта – учащиеся 9-х классов общеобразовательных школ, планирующие поступление в средне-специальные образовательные учреждения.
Проект финансируется компанией «КОМ-СЕРВИС». Прошедшие отбор абитуриенты заключают трёхсторонний договор на обучение в ДХТ за счёт ООО КОМ-СЕРВИС. Во время обучения обязываются дополнительно проходить практические курсы, стажировки по утверждённому дополнительному плану обучения и практики.


В последующем КОМ-СЕРВИС берет на себя обязательство трудоустроить успешно завершивших обучение студентов на предприятиях Дзержинска и Нижнего Новгорода. Компания КОМ-СЕРВИС предлагает сопровождение бизнеса любого масштаба в сферах бухгалтерского учёта, построения бизнес-процессов, корпоративного и налогового права. Компания имеет многолетний опыт работы практически во всех сферах экономической деятельности, что позволяет постоянно находиться «на передовой» и накапливать богатый опыт практического применения законодательства и взаимодействия бизнес-структур с государственными органами.
КОМ-СЕРВИС ведет свою деятельность, используя самые новейшие технологии, в том числе облачные, что делает возможным сотрудничество с предпринимателями и предприятиями, расположенными в любом уголке России.
Специалисты компании обладают всеми компетенциями бухгалтерии и юридической службы предприятия, а также достаточно часто консультирует клиентов по вопросам набора квалифицированных специалистов.
Именно это и явилось триггером к разработке и началу реализации проекта «Школа главного бухгалтера», поскольку в ходе своей деятельности выяснено, что дефицит кадров в сфере бухучета вызван не только демографическими причинами, но и низкой осведомленностью и предподготовкой абитуриентов перед поступлением в СУЗы на данную специальность. Это в итоге приводит к уходу студентов из специальности.

Мы предлагаем

1. Повысить привлекательность системы средне-специального образования
2. Выпускать необходимых предприятиям квалифицированных специалистов, которые не пойдут искать работу в других городах, а останутся жить и работать в нашем городе.
3. Задействовать школьников, имеющих склонность к специальности и развивать её уже на этапе школьного обучения.
4. В последующем распространить проект на высшее образование.